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2022-01-15 15:18栏目:驰名商标

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芬威克今天宣布扩大育儿假计划。该计划现在包括16周的父母监护时间,商标网登陆失败,适用于所有律师父母,15类商标转让,不论其性别或照顾者的身份,这在大型律师事务所中处于领先水平。分娩的母亲现在有22周的全薪假期——5个半月——除了至少6周的全薪孕期残疾假之外,还增加了16周的父母监护时间。根据伤残的实际时间,二手商标机转让,全薪假最长可达29周。"我们希望我们所有的专业人士在个人和职业上都能蓬勃发展,"芬威克的执行合伙人罗杰·科尔说新的育儿假政策等计划反映了我们对这一目标的持续投资和奉献精神。"芬威克公司合伙人劳拉·福斯特说:"我们的新政策很棒,我很自豪芬威克率先认识到父母之间的亲子关系有多么重要。"。"芬威克继续致力于多元化和职场文化,"芬威克人力资源高级总监格温·巴泽拉说这项扩大的计划直接反映了我们与专业人士正在进行的对话,并考虑了他们的反馈。"芬威克继续加强对重返工作岗位的父母的支持。该公司提供顾问和教练的服务,帮助他们完成重返工作岗位的过渡、后备日托和其他儿童保育资源、为出差的哺乳母亲提供牛奶运输计划,以及所有公司办公室的私人房间,文字商标注册查询,包括为那些喜欢在自己办公室里打气筒的母亲安装隐私百叶窗的选择。律师们还可以使用两个国家认可的芬威克项目-过渡导师计划和家长亲和力小组。过渡导师计划为准妈妈的员工提供了选择导师的机会,不仅可以在他们离开之前,而且可以在他们休假期间和他们回到工作岗位后为他们提供支持。家长亲和力小组是芬威克众多亲和力小组之一,它帮助芬威克家长的同伴支持网络正式化,香港商标查询网站,并组织各种家庭活动,进一步建立社区。这些计划是对芬威克现有的重返社会计划的补充,该计划是几种灵活工作方式之一,允许员工在休假归来后的一段时间内选择缩短的时间表。Fenwick还为休假前后的工作过渡时间提供了值得信赖的时间。作为扩大育儿假政策的一部分,公司还将公司其他专业人员的带薪育儿假增加到可比水平。芬威克被职业母亲评为最佳女性律师事务所之一,该事务所表彰了美国律师事务所在留住和提升女性律师方面的最佳实践。该公司连续12年被《旧金山商业时报》和《硅谷商业日报》评为湾区最佳工作场所之一。