来自 版权登记 2021-07-13 08:14 的文章

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根据IT和Life Sciences 2006年的薪酬和创业报告,肖像权读音,这两个行业的ceo的现金薪酬总额在2006年都出现了强劲增长。IT部门的首席执行官的基本工资增长了4.3%,总的现金薪酬增长了17%,而健康科学的首席执行官们报告说,他们的总现金薪酬增长了16%,产品申请版权,基本工资占了其中的5.1%增加。这个这份报告由安永会计师事务所战略增长市场业务部联合主办,J、 Robert Scott Executive Search和Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP收集了私人控股公司(主要是风险支持公司)的高层管理职位的数据,并展示了高管薪酬与其他一些变量之间的相关性,包括融资阶段、公司收入和员工人数方面的规模,创始人/非创始人状态、行业细分、产品阶段和地理位置。确定IT行业的趋势其中:激励性股票期权仍然是最常见的股权授予形式,占总股本的62%给定权益创始CEO的持股,国家知识产权局专利查询系统,首轮融资后,总裁/首席运营官和首席技术官大幅下降。首席执行官的平均工资从2005年的21.1万美元增加到2006年的22万美元。2006年CEO的平均目标奖金为9.3万美元,而2005年为5.7万美元。随着员工人数的增加,首席执行官的现金薪酬总额通常从拥有20名全职员工(FTE)的公司的26万美元增至75人以上的最大公司的39.7万美元全职员工。确定卫生科学领域的趋势其中:平均2006年CEO的目标奖金是9.4万美元,增加了39美元,图片版权购买协议,从2005年开始实际平均值在接受调查的13个高管职位中,持股总量为16.2%,高于2005年的14.5%。2006年,做专利代理人怎么样,股票期权的使用有所增加。大约82%的受访公司使用期权,而只有4%的公司只使用限制性股票或普通股。在调查中,约66%的非创始首席执行官都有一份为期12个月的遣散费。44%的非创始CSO(研发负责人)有遣散费。非创始CEO的总现金薪酬比创始CEO高出22%。创始首席执行官的股权稀释在各轮融资中都是一致的,从一轮或几轮融资的公司平均18.10%开始,在有四轮或更多轮融资2006年的调查标志着信息技术领域的年度薪酬和创业报告,参与人数最多,超过2人,000名高管回答。恩斯特&Young是专业服务领域的全球领导者,致力于恢复公众对专业服务公司和财务报告质量的信任。J.Robert Scott是一家以聘用制为基础的高管猎头公司,专门招聘和选拔各类高级管理人员选定行业。点击这里阅读完整的新闻稿。