来自 版权注册 2021-06-10 16:14 的文章

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在最近的一项判决(Global NAPs,Inc.诉Awiszus等人)中,马萨诸塞州最高司法法院("SJC")认为,根据《马萨诸塞州产假法》("MMLA")休假的全职员工只有权享受该法令8周的保护,不管雇主是否承诺延长产假。在MMLA下,马萨诸塞州。一般法律c.149,§105D,公司至少有6名雇员完成雇主的初始试用期或至少连续受雇三个月的女性雇员,图片交易网站素材,在子女出生或领养后,可享有最多8周的假期。一旦雇员休假归来,根据法令,她有权恢复到以前或类似的职位,并享有相同的地位和报酬。该法令还规定,雇主可以根据集体谈判协议或公司提供额外的权利,包括额外的休息时间保险单"全球午睡"的原告称,她在休了超过8周的产假后试图重返工作岗位,因此被解雇。根据原告的诉讼,日语专利代理人,她被解雇了,尽管她的雇主答应允许她延长休假。在她被解雇后,原告提起诉讼,声称雇主违反了MMLA,中国专利查询,在她延长产假期间终止了她。马萨诸塞州反歧视委员会("MCAD")负责实施《MMLA》,图片交易网站源码,该委员会发布了指导方针,指出如果雇主给予的假期比《MMLA》要求的时间长,但在最初的八周内不打算提供完整的《MMLA权利》,则雇主必须将这一事实告知雇员在假期开始前写作。《全球国家行动计划》中的SJC认为MCAD的指导方针与法规的简明语言不一致,不具有法律效力。然而,SJC的意见还补充说,虽然MMLA的法定保护在8周后不再有效,但是如果雇主违反了延长合同的承诺,雇员可能会提出普通法索赔,例如违约离开。进去对这一决定的回应,雇主应审查其当前的做法和政策,以符合《市场管理法》的规定。虽然这项决定明确规定,在孩子出生或领养后休假超过8周的员工无权享受MMLA的保护,但雇主仍应谨慎承诺将假期延长至8周之后,因为员工可能会提起普通法上的索赔,比如违反合同来执行延长休假的承诺。此外,还提醒拥有50名或50名以上雇员的雇主,专利查询哪个网站好,尽管本案有结果,但他们仍受《联邦家庭和医疗休假法》的保护,必须为出生、领养子女和照顾新生儿提供长达12周的无薪假期和工作保护。