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版权申请_专利号中的cn_申报

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由于《病人保护和负担得起的医疗保健法》("PPACA")和《医疗保健和教育和解法》("HCERA")(统称为"负担得起的保健法")中新的医疗改革法律,成年受抚养儿童的医疗保障范围扩大到26岁。此外,中国数字资产骗局,还扩大了由雇主提供的保险和雇主为这些成年受扶养人报销医疗费用的收入。财政部、劳工部和卫生与公众服务部最近发布了关于新规则的指导意见:美国国税局2010-38号公告(可在此处查阅)、暂行最终条例(可在此处查阅)、概况介绍(可在此处查阅)和常见问题解答(可在此处查阅)。联邦法律一般不要求将成年受抚养人的受抚养人保险范围延长至26岁的团体健康计划或健康保险发行人,以向参与者的依亲子女提供保险。在《负担得起的护理法》之前,如果为受扶养儿童提供保险,则此类保险的条款将由计划条款和州法律规定。然而,在《负担得起的护理法》颁布后,如果为参与者的子女提供受扶养保险,则无论子女的婚姻状况如何,都必须在子女年满26岁(即25岁)之前提供此类保险。这项新的延长覆盖范围要求通常对2010年9月23日或之后开始的计划年有效,但《平价医疗法》为某些"未授权的健康计划"提供了一个临时例外,即对于在PPACA颁布之日2010年3月23日生效的团体健康计划。对于2014年1月1日之前开始的计划年,如果参与者的子女没有资格参加另一个雇主资助的健康计划,专利代理人加班,那么无父权的健康计划只需将受抚养人的保险范围扩大到26岁。这意味着,如果一个孩子的保险是由他或她自己的雇主提供的,那么父母的祖父母计划将不需要继续为26岁的受抚养人提供保险。但是,对于2014年1月1日或之后开始的计划年,延长保险范围的要求将适用于所有计划,而不管是否为该儿童提供其他保险。最近颁布的条例明确规定,为了将成人受扶养人的保险范围扩大到未满26岁的儿童,"受抚养人"一词只能根据儿童与参与者之间的关系来界定。可能不考虑对参保人的经济依赖性、与参保人的居留权、学生身份、就业和其他保险的资格(与适用于特惠计划的特殊过渡规则有关的除外)等因素。此外,中国及多国专利审查信息查询系统,尽管子女的婚姻状况不能取消该子女获得延长保险的资格,但计划或签发人不必为符合条件子女的配偶或子女投保。受扶养人保险的计划或保险单的条款以及此类保险的价格均不得因子女的年龄而有所不同(除非该子女年满26岁或以上)。条例还描述了在新法律生效前,根据集体健康计划或健康保险覆盖范围终止或被拒绝的儿童的过渡性救济。对于这些个人,计划或发行人必须给孩子一个持续至少30天的入学机会(不管计划可能有任何其他开放注册期)。入学机会和书面通知必须不迟于2010年9月23日或之后开始的第一个计划年的第一天发出,如果儿童在入学期间选择了保险,保险范围必须追溯到2010年9月23日或之后开始的第一个计划年的第一天。根据《国内税收法》("法典")第4980D条规定,提供依亲保险但在26岁之前不提供受抚养人保险的计划发起人将被征收消费税。根据限制和例外情况,消费税一般为每名因不遵守法律而受影响的个人每天100美元。排除雇主为27岁以下儿童提供的医疗保健福利在《经济适用医疗法》之前,保险费用和雇主提供的医疗保健费用报销仅限于雇员、雇员的配偶,或者员工的家属。《法典》对"受抚养人"的定义一般将排除在雇员19岁以下的子女或24岁以下(如果子女是全日制学生)的儿童。《负担得起的医疗法案》并未改变税法对受抚养人的定义,而是将截至纳税年度末未满27岁的儿童作为一个单独的个人群体,有资格从收入中扣除。因此,如果雇员的子女在其纳税年度结束时未满27岁,(i)雇主直接或间接向雇员提供的儿童医疗保健补偿和(ii)雇主提供的事故或健康计划下的保险费用均不包括在雇员的总收入中。根据该法,子女的定义包括雇员的儿子、女儿、继子或继女,包括由雇员合法收养或由雇员合法收养的个人,以及符合条件的养子女。如果个人符合此定义下的子女资格,字体版权查询,且在纳税年度内的任何时候都不会达到27岁,则该子女也不必具备受抚养人的资格(例如,该子女不必满足主要居住地、经济支持和联合纳税申报规则)才能获得这种优惠的税务待遇。该收入排除规则于2010年3月30日生效,即立法颁布之日。如果员工的子女在2010年年底前未满27岁,则他们有资格从2010年3月30日起享受新的税收优惠,前提是这些子女已经纳入雇主的计划或随时被纳入雇主计划。收入排除规则旨在补充新的保险范围要求。这两项规定之间年龄限制的差异(即保险范围必须到26岁,而除外责任适用于纳税年度未满27岁的儿童)似乎意在涵盖一个儿童在一年开始后年满26岁的情况,保险公司允许保险持续到今年年底(而不是在孩子年满26岁时立即终止保险)。在这种情况下,收入排除规则将不要求对儿童26岁生日至年底期间的保险范围进行任何收入插补。国税局2010-38号公告明确允许有自助餐厅计划的雇主允许员工立即为27岁以下儿童提供自助餐厅计划(包括健康FSA)下的事故或健康福利的税前减薪供款,即使该计划尚未修订以涵盖此类个人。但是,该计划修正案必须不迟于2010年12月31日作出,并且必须追溯到2010年的第一个日期(2010年3月30日或之后),当雇员被允许作出此类供款时,该修正案必须有效。此外,美国国税局打算修订《自助餐厅计划条例》,追溯至2010年3月30日,以允许员工在影响27岁以下非独立子女的身份发生变化时撤销和/或重新选择(例如,专利代理资格,当该儿童新符合参保资格或超过该日后有资格获得保险时)否则他或她将失去保险范围)。在修订条例发布之前,纳税人可依赖2010-38号公告。新的法律对2010年3月30日生效的关于在合格退休计划中排除未满27岁儿童的医疗保健费用报销的平行修正案,适用于自愿雇员受益人协会(VEBA),以及扣除个体工商户的医疗保险费。如需了解更多有关此或其他高管薪酬和员工福利事宜的信息,请联系Amy A.Null或Linda K.Sherman。