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外观专利_高级专利查询_如何

2022-01-15 15:30栏目:转让商标

外观专利_高级专利查询_如何

在本期中,专利申请的多样性:现状与建议专利申请中的性别差异是公司目前面临的一个挑战。虽然这一问题似乎无处不在,但公司和律师可以采取重要措施,支持女性发明人,减少专利申请过程中的偏见,为发明人和雇主带来好处。-Caroline Greenwood和Antonia L.SequeiraIs‘Zero’通用还是描述性?可口可乐在上诉联邦上诉法院败诉如果你曾经喝过零度可乐,你对零度的理解是什么?"零卡路里"、"零糖"、"零碳水化合物"或两者的某种组合?"理解"这个关键词是TTAB在最近的联邦巡回法庭裁决后需要考虑的一部分。-Randall Collins和Jeffrey H.GreeneQuick Updates欧洲议会批准上传过滤器-Diana LockFake标本:USPTO试点项目帮助解决欺诈性申请-Mark Jansen和Anne-Marie Longobuc在高管个人设备上存储机密信息妨碍商业秘密保护-Sapna s.MehtaSeven伯克海默备忘录后美国专利商标局面临的问题——克里斯托弗·P·金在专利申请中的性别多样性:当前的景观和建议卡罗琳·格林伍德和安东尼娅·L·塞奎拉亚两党代表小组在7月份提出了一项鲜为人知但最终很受欢迎的立法,以回应以下报道:指出专利申请和授予率的性别、种族和收入差距。耶鲁大学管理学院(Yale School of Management)研究人员发表的2018年报告显示,美国专利发明人中只有10%是女性,超过80%的专利没有列出女性发明人。为了确定提高妇女和其他代表性不足个人的专利申请和授予率的最佳做法,由Barbara Comstock(R-VA)领导的代表介绍了H.R.6390,低代表性阶层追求工程和科学成功(成功)的研究行动目标《成功法案》将指示小企业管理局进行一项研究,并为促进妇女以及社会和经济上处于不利地位的个人的参与提供建议,在创业和专利活动中。这项研究,特别是与美国专利商标局联合进行的研究,将为美国专利商标局和私营部门如何合作,扩大专利申请和授予方面的社会、经济和性别差距提供建议费率。不过成功法案没有成为头条新闻,它很快吸引了大量的支持。到8月底,美国医学院协会、美国大学协会、公共和土地授予大学协会、大学技术管理者协会和政府关系理事会都批准了行为证据在他们的研究中专利申请率的性别差距,耶鲁管理学院(Yale School of Management)的凯尔·詹森(Kyle Jensen)、巴尔兹·科瓦茨(Balázs Kovács)和奥拉夫·索伦森(Olav Sorenson)于2018年4月发表,他们仔细研究了性别对专利过程几个阶段的影响。这项研究调查了2001年至2014年间提交的270万份专利申请,并根据社会保障信息和其他信息确定了每位发明人的可能性别数据库研究发现,专利诉讼结果中基于性别的差异很大程度上可以归因于技术类别。女性发明家在专利接受率总体较低的技术类别中更为普遍。先前的研究证实了这一点,并指出,在电子和机械工程等专利密集型领域,以及在开发和设计等注重专利的岗位上,女性代表性仍然不足。相比之下,女性在专利申请较少的领域(如生命科学)的代表性更强工业。The该报告的作者进行了第二次分析,目的是考虑到不同技术领域的结果差异,他们仍然发现专利诉讼结果在性别上存在显著差异。这表明,还有其他因素减少了女性在专利申请过程中的参与,而女性在某些领域的代表性较低角色。比较所有女性团队和所有男性团队的专利申请结果,考虑到不同技术领域的结果差异,研究发现所有女性都申请专利团队:7人被拒绝的可能性降低了2.5%,在被驳回后,在起诉过程中,他们的要求增加了2.5%的字眼,表明这些专利在起诉期间被缩小了更多,转让人保留专利的可能性减少了4.3%,从其他专利申请者那里收到的引用减少了11%,这表明较低的感知重要性、范围或价值从专利审查员那里收到的引用减少了3.5%。作者进一步对这些进行了细分结果是试图将美国专利商标局的偏见与其他行为者的偏见隔离开来。研究人员对研究结果进行了调查,这些发明家的名字相对比较常见,比如玛丽或罗伯特,考官可以很容易地推断出性别,还有名字相对稀少的发明家,比如杰迈尔和昆纳特。共同姓名的女性发明人和同名男性发明人在专利起诉结果上的性别差异与所有女性和所有男性团队的差异相似,大约8点百分比。专利与稀有名男性发明家的专利申请相比,拥有稀有姓名的女性发明家的申请获批的可能性仅为2.8%(相比之下,拥有普通女性姓名的女性发明家的申请获批几率要低8%,而且,很少有名字的女性发明家被其他人引用的次数要高得多申请。自从审查员通常与发明人没有直接接触,他们通常不太能辨别发明人的性别。当审查者不知道发明人的性别(但其他参与者知道)时,结果的改善表明,至少部分性别偏见可能在美国专利商标局步骤公司可以采取措施弥合专利的性别,公司和律师可以采取重要的措施来支持女性发明家和减少偏见专利申请过程。减少偏见的关键第一步是认识到所报告的专利中的性别差异,但公司也可以采取积极主动的措施,尽量减少专利申请决定和正在进行的专利计划中出现偏见的机会。1。对妇女进行专利教育正如数字所显示的那样,许多女性工程师和科学家没有参与过专利程序,因此她们不熟悉专利的运作方式。芬威克定期向客户办公室的工程师小组提供有关专利程序的信息,这些活动通常都是女性参加的,已商标注册查询,她们渴望了解更多有关专利程序的知识。简短的信息交流会让更多的女性首次发明者以及其他首次发明者来到表。到增加女性的提交量,培训商标转让,公司还可以确保发明披露过程对所有员工都很容易获得,而不仅仅是那些已经拥有专利想法的员工。例如,公司可以向所有员工提供一份发明披露表,明确说明如何填写和提交该表。在公司内部的法律顾问或专利审查委员会中实施盲目披露程序,通常会收到书面的发明披露报告,并审查这些披露的潜在价值和专利性。在审查期间隐藏发明人姓名的盲目披露过程可以减少初始评估中可能存在的任何偏差。例如,公司可以使用一个提交系统,查询商标注册网站,存储发明人的姓名,但在决策者决定是否继续进行发明之前,对决策者隐藏姓名。制造一个盲目的起诉程序公司也可以做出起诉决定,例如是否提起上诉、继续起诉、缩小索赔范围或支付维持费,没有参考或考虑发明人的身份。一个专利从业者实施盲检程序的简单方法是在他们的客户沟通中稍作调整。当要求内部律师提供意见时,第一商标网,外部律师通常会在电子邮件中列出发明人的姓名。通过从电子邮件模板中删除发明人,内部顾问可以在不影响发明人性别的情况下做出决策决定。在起诉,与发明人协商通常是有帮助的,因此完全是发明家的盲目起诉可能弊大于利。一种解决方案是只从法律团队做出的一些关键决策中删除发明人的身份,例如是否出于经济原因放弃一个案件。此过程可以在不降低发明人在关键部件中的角色的情况下减少偏差过程。这个对公司和发明人的好处增加女性在专利过程中的参与可以使女性发明家以及处于成长阶段的公司受益。在初创企业层面,减少专利申请率中的性别偏见有助于缩小创业融资中的性别差距。研究表明,女性经营的初创企业通常比男性领导的初创企业获得的资金要少,在考虑是否为公司提供资金时,专利可能是投资者的一个重要质量信号。除了早期的公司,所有规模的企业都通过保护更多的创新来获得价值,无论这些创新是由女性员工还是男性员工创造的。要解决这一更大的结构性和文化问题,需要公共和私营部门采取行动,企业可以做出的改变,以及通过《成功法案》可能提供的建议和见解,科智商标转让,是一个很好的地方开始。是"零"通用还是描述性?可口可乐在上诉联邦法院败诉