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合同金额超过100000美元的联邦承包商和合同金额超过10000美元的分包商,如果此类合同是由2010年6月21日之后发布的招标文件产生的,则必须向所有员工发布一份通知,说明其根据《国家劳动关系法》(简称"NLRA")享有的权利。此外,中国专利高级检索,专利代理人执业证,所有涵盖的联邦承包商现在必须在其涵盖的分包合同中包含一条规定,说明必须张贴所需的通知。这项规定执行了奥巴马总统于2009年1月30日签署的13496号行政命令的部分内容。该通知援引了美国鼓励集体谈判的政策,并规定了雇员在《劳资关系法》下的权利,超凡专利代理人,包括组建、加入和支持工会的权利,图片版权注册费用,中国专利转让流程,以及选择不这样做的权利。通知还列举了雇主和工会侵犯这些权利的非法行为的例子,并提供了国家劳动关系委员会的联系方式。该通知必须张贴在承包商或分包商的工厂和办公室内,以及张贴其他员工通知的地点附近的显眼位置。以电子方式发布员工通知的承包商和分包商也必须张贴通知。然而,根据该规则,仅仅以电子方式发布通知的实际文本是不够的;相反,承包商或分包商必须通过向员工发布其他电子通知的地方的劳动管理标准办公室("OLMS")网站的链接发布通知。重要的是要用英语和雇主的链接来组织员工的招聘启事。员工可向劳工部投诉承包商和分包商不符合张贴要求或未将所需合同条款包含在涵盖的分包合同中。联邦合同合规计划办公室("OFCCP")也将进行合规性评估。违反规定的承包商可能面临制裁,包括:(1)暂停或取消现有合同;(2)取消未来的联邦合同或分包合同;以及(3)列入由OLMS发布和分发的名单,列出因其不合规而被宣布无资格签订未来合同的所有承包商和分包商。带有所需通知文本的海报可从以下地址获取:(1)联邦合同部门和机构;(2)OLMS;或(3)OLMS或OFCCP外地办事处。