来自 专利查询 2021-06-10 16:04 的文章

数字版权_歌曲版权怎么注册_指南

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马萨诸塞州州长德瓦尔·帕特里克(Deval Patrick)最近签署了对马萨诸塞州人事记录法(M.G.L.c.149,§52C)的重大修正案,专利代理人上岗培训,该修正案要求雇主在将可能对雇员产生负面影响的信息记入雇员的人事档案后10天内,雇主将这一事实通知雇员。具体而言,该修正案规定:雇主应在雇主将任何资料列入雇员的人事纪录后10天内通知雇员,只要该资料正在、曾经或可能被使用,对雇员的雇用、晋升、调职资格产生不利影响,额外补偿或员工可能受到纪律处分。按照草案,修正案并不精确,在需要通知的特定情况下造成不确定性。对该修正案的广义解释是,雇主必须将所制作的任何可能对其就业产生不利影响的文件通知雇员,而不论该文件多么非正式。因此,起草不精确的修正案有可能要求雇主就一系列"负面"文件通知雇员,包括主管和经理之间关于雇员业绩困难的非正式电子邮件、主管关于雇员缺勤的说明,以及有关正在进行的员工调查的文件。虽然尚未发布有关该修正案的指导意见,但我们认为,实用新型专利怎么查询,该修正案的解释范围不太可能(也不可行),要求员工通知上述"非正式"文件。也就是说,修正案可能会要求雇主通知雇员正式记录有关其表现或行为的负面信息的文件,例如书面警告、纪律处分、负面评价以及记录口头警告的电子邮件。这也意味着雇主将不再被允许在没有通知雇员的情况下起草关于雇员困难的"备忘录",如果备忘录可能被用来"对雇员产生负面影响"。还有待观察的是,是否会针对修正案的不精确性发布指导意见,它使用了人事"记录"一词而不是"档案",因此要求雇员通知所有起草的负面文件,发明专利申请代理机构,而不仅仅是那些"放在"雇员"人事档案"中的文件。。。[这]可能被用来对雇员产生负面影响[……"在进一步的指导意见发布之前,敦促雇主联系就业顾问,讨论他们应如何根据其人事档案政策和做法遵守修正案,以及如何管理其人员。建议对主管和经理进行适当培训,北京十大专利代理机构,使其了解本修正案对记录员工绩效和行为的影响。由于《人事档案法》的修正案可追溯至2010年8月1日,雇主应尽快通知雇员自该日起产生的有关他们的负面文件,如果他们还没有通过常规做法这样做。

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