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2010年8月6日,马萨诸塞州州长德瓦尔·帕特里克签署了一项法案,对该州的刑事犯罪记录信息("CORI")系统进行了重大修改。新的法律限制了大多数雇主在最初的书面申请中询问申请人的犯罪背景的能力,建立了一个国营数据库,将犯罪记录提供给雇主在线,同时也防止在法定期限后向潜在雇主披露某些定罪已过。低于这个新法律,从2010年11月4日开始,大多数雇主将被禁止使用查询申请人犯罪记录的申请(州或联邦法律禁止雇用被定罪的人的雇主除外,例如金融服务行业的学校和公司)犯罪类型)。雇主仍然可以在招聘过程的后期询问个人的犯罪史,只要这些询问不包括在最初的申请中。从2012年2月开始,作为避免调查申请人初次申请犯罪史的一种权衡,雇主将可以访问一个新的国营CORI数据库,青岛专利申请代理费用,该数据库将向所有雇主免费提供州犯罪记录。这个数据库只提供申请人的定罪或未决指控的信息。新法律还规定,在雇主使用数据库中可用的任何CORI筛选申请人或询问申请人的犯罪史之前,雇主必须向申请人提供犯罪记录信息的副本。新法律不涉及第三方进行的犯罪历史调查,包装专利查询,图片交易网站大全,但它确实鼓励雇主使用新的国营数据库,如果他们依赖从数据库中收到的CORI,并在收到CORI后90天内作出招聘决定,从而使他们免受某些疏忽大意的招聘索赔的影响。此外,新的法律改变了可以获取的犯罪记录。具体而言,大多数重罪定罪的记录将被封存,10年后将不再在数据库中提供,孔令新的专利号,大多数轻罪定罪将在5年后封存,前提是个人在适用的时间段内没有犯下任何以后的罪行。对谋杀、某些性犯罪和其他罪行的定罪将永远不会被封存。进行五次或五次以上犯罪背景调查的雇主必须保持书面的CORI政策,申请外观专利的流程,该政策:(1)根据犯罪记录信息通知申请人潜在的不利决定;(2)向申请人提供犯罪记录信息和政策的副本;(3)提供了纠正犯罪记录的过程。雇主必须在做出不利雇佣决定后七年内或在就业.雇主应该开始准备这项新的法律审查任何现有的初步工作申请表(删除任何有关申请人的犯罪记录的问题)和CORI政策。此外,雇主应培训所有参与招聘的员工,在最初的申请过程完成之前,谨慎地询问任何与申请人犯罪史有关的问题。